本报讯：近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年第三批拟聘用人选信息公示中，一位拟聘用人选的备注赫然显示她是“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。
资料显示，涉事公司为国企。公司回应称，在招聘公示名单中注明领导女儿，是按照公司《新员工招聘管理办法》“拟录用人员为组长、总工程师、副总工程师、各单位主要负责人的配偶、子女，相关信息一并公示”进行的。企业表示：这样做的目的是让招聘接受员工和社会的监督。如果对招聘结果有疑问，认为存在不公正，可以根据公示提供的联系电话向纪检监察部门举报。
这种宣传，说到底就是“公然斗爹”，懒得掩饰？还是主动暴露亲属关系让大家监督？
在某网站发起的关于此事的调查中，6万多名参与者中，52.35%的人选择了“认可、公开、透明，便于社会监督”，22.89%的人选择了“反对，公然‘拼爹’，有失公允”，24.76%的人认为“不是言论，求职前应避嫌”。总体来说，大部分网友支持国企招聘公示名单中的女领导，但也有相当一部分网友质疑其公正性。
长期以来，国企招聘存在“拼爹”“打招呼”的现象。领导子女被“照顾”，在国企形成不正当竞争，似乎是众所周知的秘密。有的招聘甚至异化为“萝卜招聘”，根据领导子女条件和所学专业设置招聘条件。
有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参与本企业的应聘，也就是说领导的子女根本不得在父母的企业应聘。其实最好的办法就是阳光透明，向社会公示领孩子的求职申请。党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，将住房、投资、配偶子女就业等情况纳入报告”。随后，多位专家建议，领导干部子女就业情况应向社会公开，接受社会监督。
公开、公示是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示，要公示哪些内容，信息越详细越好，有利于公众根据公示信息进行监督。但公示也要注意保护当事人的隐私。
权衡利弊，形成共识的公示方式是，普通家庭求职者的身份信息不宜公开，但对求职者公开其领导子女的身份。作为领导子女，应该放弃一部分隐私权，接受公众监督，除非不应聘这个企业的工作。要通过宣传促进招聘的公开透明，为所有求职者创造公平的就业环境。
