现在很多国内的用人单位和企业都有一个35岁的分水岭，在现在的社会当中，35岁以上的人群是很难找到一个合适的工作的。但是外企没有35岁危机这一项，因为他们不仅在企业文化上不同，而且外企一般不会疯狂降本。而且在工作内容上个人需要投入的时间不同，而且一些优质的外企不仅适合养老，而且对于应届毕业生同样也是个很不错的选择方向。
外企讲究长期贡献，工作中长期贡献会有奖励。比如你在企业工作了10年8年，就给员工一些奖励。在外企工作，不需要像国内企业那样加班，而且每个人的工作内容都很固定，工作职责也很明确，所以外企的工作更像是螺丝钉。看看国内的一些企业，工作很累，有时候需要熬夜加班。
